Hos Fonden Skovhaven bliver du en del af et engageret fagligt fællesskab, hvor relationer, nærvær og udvikling er i centrum. Vi søger medarbejdere, der vil være med til at gøre en forskel for unge & voksne med autisme med autisme, og som motiveres af at skabe trygge rammer og meningsfulde fremskridt i hverdagen.
Vi arbejder med medledelse, hvor ansvar og beslutninger er fordelt i organisationen. Hver medarbejder har et tydligt område og bidrager aktivt til helheden. Sociokrati er rammen for vores måde at organisere os på. Det understøtter, at vi tager ansvar, handler på det, der opstår, og løbende udvikler vores praksis i fællesskab.
Hos Fonden Skovhaven i Svendborg arbejder vi ud fra principperne i sociokrati, som en gennemgående styringsform i vores organisation. Det betyder, at vi har valgt at organisere os på en måde, hvor ansvar, selvledelse og fælles beslutningskraft er kernen i alt, hvad vi gør.
Med sociokrati som fundament opstår der mere meningsfulde samarbejdsrelationer, mere ejerskab – og bedre pædagogisk kvalitet.
Sociokrati passer naturligt ind i vores kultur og værdier. Vi ser medarbejderne som bærende aktører i både udvikling og drift. Derfor er det vigtigt for os, at hver enkelt har reel indflydelse, bliver hørt og tager ansvar for sin rolle.
Når beslutninger bliver til i fællesskab, bliver de også mere præcise, effektive og bæredygtige – og det mærkes direkte i mødet med de mennesker, vi arbejder for.
Siden 2017 har vi arbejdet målrettet med at implementere sociokrati som styringsform på tværs af hele Fonden Skovhavens organisation. Vi afholder møder i strukturerede rammer, hvor alle relevante perspektiver bliver hørt, og hvor beslutninger træffes gennem gennemsigtige processer – ikke via traditionel topledelse eller flertalsafstemning.
Det giver en klar arbejdsfordeling, reducerer spildtid og skaber højere engagement. Vi oplever, at det giver mere trivsel, bedre idéudvikling og en stærkere sammenhængskraft – både internt i medarbejdergruppen og i vores samlede indsats. Sociokrati betyder for os, at vi hver dag arbejder med udgangspunkt i både faglighed, menneskelighed og modet til at dele ansvar.
I Fonden Skovhaven skatter vi faglighed højt, men det er i høj grad de menneskelige kvalifikationer, der tæller. Egenskaber såsom empati, tålmodighed, næstekærlighed og selvindsigt er fuldstændig afgørende for, at man kan arbejde med borgere i Fonden Skovhaven.
Den teoretiske og praktiske faglighed er naturligvis meget i højsædet. Når man arbejder med så høj en grad af selvledelse og improvisation, kræver det en dyb professionalisme og faglighed i forhold til de metoder, man tager i brug, og den dokumentation og erfaringsopsamling, man producerer undervejs.
Vores pædagogiske medarbejdere er alle funderet på et solidt fagligt grundlag, der klæder dem på til at varetage og beskytte hver eneste borgers specifikke interesser og tarv.
Når de bliver ansat hos os, har de fleste af vores pædagoger det med, som vi efterspørger, i deres egen faglige værktøjskasse – men er det ikke tilfældet, yder Fonden Skovhaven en opkvalificering med kurser i TEACCH og KAT-kassen.
Har man ønsker til efteruddannelse eller kurser, der kan gavne indsatsen for vores borgere, kan det sagtens arrangeres efter individuel vurdering.
Der er pt. ingen ledige stillinger
