SOCIOKRATI OG MEDLEDELSE

​

Vi bruger enkle og effektive værktøjer til at styrke sammenhængskraften og øge værdien af den tværgående pædagogiske indsats.

​
​I begyndelsen af 2017 tog vi de første spæde skridt til at implementere et nyt styrings- og beslutningssystem kaldet Sociokrati. At udvikle og implementere sociokratiske principper på Fonden Skovhavens aktiviteter er mere end ”uddelegeret ledelse”. 

​

Som Rasmus Kjeldahl, direktør i ”Børns vilkår” skriver:
​
​”Sociokratiet kan betragtes som et nyt operativsystem til en organisation og har fokus på selvorganisering og selvledelse. Sociokrati kan medføre en kolossal frigørelse af ressourcer og energi, reducerer tidsforbrug på mødeaktiviteter, giver mindre spildtid i driftsprocesserne og mere effektive beslutningsprocesser. Det kan understøtte medarbejdernes faglige og personlige udvikling og den generelle trivsel.
​
​At indføre sociokrati er dog ingen let proces og kræver opgør med fastgroede kulturmønstre, og at medarbejderne løfter et større ansvar. Det kræver også at ledelsen slækker på kontrollen og udviser mod til at dele beslutningsretten bredere ud i organisationen end vanligt er.
​
​ I mine øjne har Danmark og fremtidens organisationer ikke noget valg - rejsen mod det sociokratiske samfund er begyndt - den bliver lang men også spændende og rig på gode menneskelige relationer og større velfærd.”

Med sociokrati får hvert individ en ansvarlig, ledende rolle i dagligdagen. Det øger tætheden i relationerne, det løfter kvaliteten og idérigdommen aktiveres, - det øger trivsel og arbejdsglæde.

Vi har implementeret de sociokratiske styringsprincipper med henblik på at træffe beslutninger, som trækker på den kollektive intelligens, på den enkeltes potentiale og på kompetencerne hos alle Fonden Skovhavens medarbejdere. 

​

Mødeafviklingen er langt mere effektiv og mindre ressourcekrævende end før og beslutningerne træffes mere nuanceret og smidigere end i både hierarkiske og demokratiske organisationer. Sociokrati er en relativt ny ledelsesmetode, og går godt i tråd med den kultur, vi i forvejen har her i Fonden Skovhaven. Her er hver enkelt medarbejder godt klædt på til selv at tage ansvar for sin funktion og de beslutninger, der ligger i den.

LÆR MERE

​Hvis du vil vide mere om sociokrati og selvledelse i forbindelse med Fonden Skovhavens aktiviteter, er du velkommen til at kontakte Direktør Chanette Lindgren, som også gerne arrangerer undervisning/introduktion sammen med medarbejdere.