MEDARBEJDERKULTUR

I juni 2019 modtog vi resultaterne af tilsynsrapportenfra Socialtilsyn Syd. Her fik Skovhaven topkarakter på alle parametre. Det kan kun lade sig gøre, fordi vi har en medarbejderkultur, hvor alle tager individuelt ansvar og er fælles om at løfte og gøre Skovhaven til et fantastisk sted at være for enhver, der lever og arbejder her.

​

Mere end en arbejdsplads

​Skovhaven er derfor meget mere end en arbejdsplads. Det er et fristed og en udviklingsplatform, hvor vi aldrig går i stå, hvor vi prøver nye måder at løse tingene på, hvor vi lærer nyt og lærer af hinanden. Hvor vi hjælpes ad, griner sammen og gør fælles front. Alt sammen med blikket hel og aldeles fokuseret på vores beboere og brugere.

​

SOCIOKRATI OG SELVLEDELSE

Vi har en flad struktur, hvor alle leder et område og tager ansvar for helheden. I 2019 indførte vi selvledelsesstrukturen Sociokrati, som er en manifestation af det, vi er som organisation og det, vi stræber mod at blive.

​

​

VI HOLDER FAGLIGHEDEN HØJT

​Fagligt sigter vi mod at holde et højt niveau, baseret på gode grundkompetencer, men også den konstante læring, der er så vigtigt, hvis vi skal blive ved at udvikle os. Derfor lægger vi stor vægt på faglighed og efteruddannelse.