Sociokrati skaber retning, ansvar og fællesskab i hverdagen

Sociokrati som ledelsesform i Fonden Skovhaven

Hos Fonden Skovhaven på Fyn – tæt ved Svendborg – arbejder vi ud fra principperne i sociokrati, som en gennemgående styringsform i vores organisation. Det betyder, at vi har valgt at organisere os på en måde, hvor ansvar, selvledelse og fælles beslutningskraft er kernen i alt, vi gør. Med sociokrati som fundament opstår der mere meningsfulde samarbejdsrelationer, mere ejerskab – og bedre pædagogisk kvalitet.

​

Medarbejdernes rolle og ansvar i hverdagen

Sociokrati passer naturligt ind i vores kultur og værdier. Vi ser medarbejderne som bærende aktører i både udvikling og drift. Derfor er det vigtigt for os, at hver enkelt har reel indflydelse, bliver hørt og tager ansvar for sin rolle. Når beslutninger bliver til i fællesskab, bliver de også mere præcise, effektive og bæredygtige – og det mærkes direkte i mødet med de mennesker, vi arbejder for.

​

Sociokrati i praksis – sådan fungerer det hos os

Siden 2017 har vi arbejdet målrettet med at implementere sociokrati som styringsform på tværs af hele Fonden Skovhavens organisation. Vi afholder møder i strukturerede rammer, hvor alle relevante perspektiver bliver hørt, og hvor beslutninger træffes gennem gennemsigtige processer – ikke via traditionel topledelse eller flertalsafstemning.

​

Gevinsterne: faglighed, trivsel og sammenhængskraft

Det giver en klar arbejdsfordeling, reducerer spildtid og skaber højere engagement. Vi oplever, at det giver mere trivsel, bedre ideudvikling og en stærkere sammenhængskraft – både internt i medarbejdergruppen og i vores samlede indsats. Sociokrati betyder for os, at vi hver dag arbejder med udgangspunkt i både faglighed, menneskelighed og modet til at dele ansvar.

​

Vi tilbyder også:

​Botilbud for autister | Botilbud efter paragraf 107 | Støtte i eget hjem med paragraf 85

​

​Vil du vide mere om sociokrati hos Fonden Skovhaven? Kontakt os i dag

Har du interesse for, hvordan sociokrati fungerer i praksis – eller vil du høre mere om vores erfaringer med modellen? Så er du velkommen til at kontakte os. Vi deler gerne vores perspektiv på en ledelsesform, der sætter både mennesker og mening i centrum.